第一章 管理心理学概述
（共7讲）
1、管理心理概述
（时长：48′46″)
2、经济人假设与管理(1)
（时长：17′50″）
3、经济人假设与管理(2)
（时长：24′48″）
4、社会人假设与管理
（时长：20′56″）
5、社会人假设与管理与自我实现含义
（时长：20′47″）
6、自我实现人假设与管理
（时长：24′26″）
7、复杂人假设与管理
（时长：24′55″）
第二章 知觉与归因理论
（共1讲）
1、知觉与归因理论
（时长：52′39″）
第三章 个性与心理测验
（共5讲）
1、个性与心理测验
（时长：36′37″）
2、能力及测验介绍
（时长：25′40″）
3、公务员行政能力考试介绍
（时长：21′18″）
4、能力测验应用
（时长：20′47″）
5、性格与管理
（时长：25′55″）
第四章 行政组织
（共1讲）
1、价值观与态度
（时长：37′01″）
第五章 激励理论
（共4讲）
1、内容型激励理论
（时长：26′59″）
2、ERG理论和麦克利兰的需要理论
（时长：24′59″）
3、过程型激励理论的期望理论和公平理论
（时长：28′30″）
4、目标设置理论波特和劳勒的激励过程模型
（时长：24′37″）
第六章 群体心理与行为
（共4讲）
1、群体的类型和阶段
（时长：21′51″）
2、群体行为
（时长：24′51″）
3、群体动力
（时长：30′33″）
4、团队建设
（时长：16′54″）
第七章 管理沟通
（共2讲）
1、组织沟通原理
（时长：32′50″)
2、群体决策
（时长：27′32″）
第八章 领导理论
（共2讲）
1、领导与领导者的影响领导特质理论
（时长：18′25″)
2、领导行为理论领导的权变理论
（时长：21′26″）
第九章 组织文化
（共1讲）
1、组织文化概述、作用、塑造完善的组织文化
（时长：19′38″）
第十章员工心理健康援助
（共10讲）
1、员工援助计划对个人的作用
（时长：23′47″)
2、员工援助计划对组织的作用
（时长：22′30″）
3、员工心理健康与压力管理
（时长：19′50″）
4、压力与心理健康
（时长：20′06″)
5、情绪管理与应对挫折
（时长：27′44″）
6、心理健康调适方法
（时长：22′15″）
7、心理咨询的概念及特征
（时长：22′34″)
8、心理咨询的类型和原则
（时长：24′59″）
9、心理咨询的步骤
（时长：18′21″）
10、解雇、离职心理管理
（时长：19′09″)
总复习
（共7讲）
1、总复习（1）
（时长：21′42″）
2、
总复习（2）
（时长：25′34″）
3、
总复习（3）
（时长：21′14″）
4、
总复习（4）
（时长：15′35″）
5、
总复习（5）
（时长：25′02″）
6、
总复习（6）
（时长：21′54″）
7、
总复习（7）
（时长：27′14″）
